Data: 10 iunie 2025
Level 20 CEE – Romania și Asociaţia de Investiţii Private din Romȃnia (ROPEA), lansează Diversitatea de Gen în 2025 - primul raport dedicat reprezentării feminine în industria de Private Equity și Venture Capital din România.
- Femeile reprezintă 21% din totalul profesioniștilor ȋn investiții din fonduri de private equity (PE) & venture capital (VC) active în România.
- 47% dintre firmele din industrie au echipe exclusiv masculine.
- Doar 12% dintre profesioniștii în investiții aflați în funcții de conducere sunt femei (11 din 90).
- În private equity, 16% dintre rolurile de conducere sunt deținute de femei, în comparație cu doar 9% în venture capital.
Level 20 CEE – Romania și Asociaţia de Investiţii Private din Romȃnia (ROPEA), lansează Diversitatea de Gen în Private Equity și Venture Capital din România în 2025 - primul raport dedicat reprezentării feminine în industria de PE și VC din România.
Potrivit datelor din 2025, femeile reprezintă puţin peste 1 din 5 profesioniști ȋn investiţii (21%), iar la nivel de conducere, doar 12% dintre managerii seniori sunt femei (11 din 90).
În comparație, datele Level 20 la nivel european indică o reprezentare medie de 24% femei în echipele de investiții și 14% în poziții de conducere.
Raportul, bazat pe date publice și pe informații furnizate de membrii ROPEA, oferă pentru prima dată o imagine clară asupra diversității de gen din echipele locale de investiții și stabilește un reper pentru măsurarea progresului viitor.
Romȃnia se află la mijlocul clasamentului între țările europene
Din 2022, Level 20 colectează și analizează date privind reprezentarea de gen în cadrul capitolelor sale europene, iar cele mai noi cercetări arată că România, cu ponderea de 21% femei în echipele de investiții, se situează la mijlocul clasamentului european, ȋntre Franța, care conduce cu 31%, și Olanda, cu 15%. Obiectivul Level 20 este de a crește procentul femeilor în poziții de conducere în private equity și venture capital, la nivel european.
Miruna Popa, Chair Level 20 CEE – România a declarat: „Diversitatea în private equity nu este doar despre echitate – este un avantaj competitiv. Studiile arată că echipele diverse iau decizii mai bune, au o guvernanță mai solidă și creează valoare pe termen lung. Primii pași spre progres sunt recunoașterea și asumarea responsabilității, iar acest raport marchează o etapă esențială spre o industrie mai incluzivă și performantă.”
Principalele bariere structurale
Raportul evidențiază două bariere structurale esențiale în retenția și promovarea femeilor ȋn acest domeniu:
- Echilibrul muncă-viață și flexibilitatea - factori esențiali în retenția angajaţilor:
- Politici de concediu familial (family leave) inadecvate sau inflexibile care pot să ducă la sentimentul de marginalizare sau penalizare pentru femeile care ȋși iau concediu pentru îngrijirea familiei.
- Flexibilitatea în muncă le permite femeilor să continue să contribuie eficient în timp ce gestionează responsabilitățile familiale
- Cultura organizațională joacă un rol esențial în modul în care femeile sunt sprijinite în rolurile lor multiple, influențând direct retenția și progresul profesional.
- Lipsa mentoratului și a sprijinului pentru promovare:
- Femeile au rareori acces la mentori aflaţi ȋn poziţii de top, care le pot sprijini evoluția în carieră. În lipsa acestor relații-cheie, femeile au mai puţină vizibilitate și oportunități de a prelua funcţii de conducere.
Daniela Iliescu, Director Executiv, ROPEA, a declarat: „Diversitatea la multiple niveluri – gen, educație și experiență profesională – este cheia pentru a construi echipe performante. Level 20 și ROPEA promovează această abordare prin programele și inițiativele recente în toate segmentele industriei.”
PE versus VC
Raportul arată că, ȋn privinţa nivelurilor de senioritate, ȋn private equity se înregistrează o reprezentare mai bună a femeilor decât ȋn venture capital. 16% dintre rolurile de conducere în PE sunt ocupate de femei, comparativ cu doar 9% în VC. Situația se inversează la nivelul mediu de experiență: femeile dețin 56% din rolurile de middle management în firmele de VC, față de 30% în cele de PE. La nivel junior, în firmele de PE, 35% dintre roluri sunt ocupate de femei, în timp ce în VC există un echilibru perfect – 50% dintre roluri fiind deținute de femei. Diferenţele dintre cele două subsectoare indică necesitatea unor strategii diferite de retenție și promovare, în special pentru a susține avansarea femeilor din middle management către poziții de top. Aceste cifre indică un decalaj important între reprezentarea generală a femeilor din firmele de investiţii și promovarea în poziții decizionale. Pe de altă parte, faptul că industria de private equity și venture capital din România este încă într-o etapă de creștere poate influența ȋn mod pozitiv diversitatea echipelor pe viitor.
De asemenea, 47% dintre firmele active ȋn Romȃnia (18 din 38) au echipe de investiții formate exclusiv din bărbați, un procent considerabil mai mare decât media europeană, unde ponderea echipelor exclusiv masculine a scăzut la 26% în 2024 - o provocare majoră în ceea ce privește incluziunea și dezvoltarea talentului feminin din acest sector.
Raportul reprezintă un prim demers al dialogului despre reprezentarea de gen în private equity și venture capital. Progresul în acest domeniu poate beneficia de implicarea tuturor părților relevante, inclusiv a fondurilor de investiții, a investitorilor instituționali și a autorităților publice. Posibilele direcții de acțiune includ luarea în considerare a obiectivelor legate de diversitate, politici flexibile privind munca și familia, precum și mecanisme de sprijin pentru o participare mai largă.
Level 20 CEE-Romania și ROPEA au colaborat cu Fondul European de Investiții (EIF) pentru elaborarea acestui raport.
Pentru a citi raportul complet, accesați acest link.
-------------------------------
Despre Level 20
Level 20 este o organizație non-profit cu misiunea de a crește procentul femeilor în poziții de conducere din sectorul de private equity și venture capital. Level 20 este o organizație non-profit al cărei scop este creșterea numărului de femei care ocupă roluri de conducere în investiții în domeniul private equity și venture capital, până la cel puțin 20%.
Ne îndeplinim această misiune prin cercetare internațională și activități de advocacy, precum și prin inițiative de networking și mentorat la nivel european, având peste 7.000 de membri în 13 filiale. Activitatea noastră este susținută de peste 120 de sponsori din rândul GPs și LPs și sprijină companiile să înțeleagă provocările cu care se confruntă femeile, contribuind în același timp la identificarea și implementarea soluțiilor care generează schimbare. https://www.level20.org/
Despre ROPEA
ROPEA – Asociația de Investiții Private din România – este organizația reprezentativă a industriei de private equity și venture capital din România. Asociația are ca obiectiv promovarea acestui sector ca motor de dezvoltare economică și susține crearea unui cadru favorabil pentru atragerea de capital și creșterea investițiilor private. ROPEA acționează ca o platformă de dialog între investitori, antreprenori și autorități și promovează bune practici ȋn industrie. În prezent, ROPEA reunește peste 60 de membri, inclusiv 25 de fonduri de private equity și venture capital active pe piața românească. https://ropea.ro/
Despre EIF - Fondul European de Investiții (European Investment Fund)
EIF, parte din Grupul Băncii Europene de Investiții, este un investitor major în private equity și venture capital, cu investiții de peste 7 miliarde de euro în 200 de fonduri de PE și VC numai în 2024. În România, FEI a finanțat până acum 20 de noi fonduri de PE și VC, în principal cu resurse încredințate de Guvernul României și de Comisia Europeană. https://www.eif.org/
-------------------------
Pentru mai multe informaţii, vă rugăm să contactaţi:
Mădălina Niţu, Communication Manager, ROPEA, madalina.nitu@ropea.ro
Date: 10 June 2025
Level 20 CEE-Romania and ROPEA Report: Women Represent Just Over 1 in 5 Investment Professionals in Romania
- Women account for 21% of all investment professionals working in private equity (PE) and venture capital (VC) funds active in Romania.
- 47% of firms in the industry have all-male investment teams.
- Only 12% of senior investment professionals are women (11 out of 90).
- In private equity, 16% of leadership roles are held by women, compared to only 9% in venture capital.
Level 20 CEE – Romania and the Romanian Private Equity Association (ROPEA) launch the 2025 Gender Diversity in Private Equity and Venture Capital in Romania report – the first study dedicated to the representation of women in Romania’s PE and VC industry.
According to 2025 data, women represent just over 1 in 5 investment professionals (21%), while only 12% of senior managers are women (11 out of 90).
In comparison, Level 20’s European data shows an average representation of 24% women in investment teams and 14% in leadership roles.
Based on public data and information provided by ROPEA members, this report offers for the first time a clear snapshot of gender diversity across local investment teams and sets a baseline for future progress measurement.
Romania ranks mid-table between European countries
Since 2022, Level 20 has been collecting and analyzing gender representation data across its European chapters. The most recent research shows that Romania, with 21% women in investment teams, ranks mid-table among European countries—between France, leading with 31%, and the Netherlands, at 15%. Level 20’s objective is to increase the proportion of women in leadership positions in private equity and venture capital across Europe.
Miruna Popa, Chair Level 20 CEE – Romania, stated: "Diversity in private equity is not just about fairness—it is a competitive advantage. Studies show that diverse teams make better decisions, have stronger governance, and create long-term value. The first steps toward progress are recognition and accountability, and this report marks an essential milestone towards a more inclusive and high-performing industry."
Key structural barriers
The report highlights two key structural barriers to retaining and promoting women in this field:
- Work-life balance and flexibility – essential factors in employee retention:
- Inadequate or inflexible family leave policies can lead to feelings of marginalization or penalization for women taking leave to care for family members.
- Workplace flexibility enables women to continue contributing effectively while managing family responsibilities.
- Organizational culture plays a crucial role in how women are supported in their multiple roles, directly influencing their retention and professional advancement.
- Lack of mentorship and sponsorship:
- Women rarely have access to senior-level mentors who can support their career progression. Without these key relationships, women have less visibility and fewer opportunities to advance into leadership roles.
Daniela Iliescu, Executive Director, ROPEA, stated: "Diversity across multiple dimensions - gender, education, and professional experience - is key to building high-performing teams. Level 20 and ROPEA promote this approach through recent programs and initiatives across all segments of the industry."
PE versus VC
The report shows that in terms of seniority levels, private equity exhibits stronger female representation than venture capital. In PE, 16% of leadership roles are held by women, compared to just 9% in VC. At the middle management level, the trend reverses: women hold 56% of middle management roles in VC firms, compared to 30% in PE. At the junior level, women occupy 35% of roles in PE firms, while VC firms show perfect gender balance, with 50% of junior roles held by women. The differences between these two subsectors highlight the need for tailored retention and promotion strategies, particularly to support the advancement of women from middle management to senior leadership. These figures indicate a significant gap between the general representation of women in investment firms and their promotion into decision-making positions. On the other hand, the fact that Romania’s private equity and venture capital industry is still in a growth phase may positively influence future team diversity.
Furthermore, 47% of active firms in Romania (18 out of 38) have investment teams composed exclusively of men - a significantly higher percentage compared to the European average, where the share of all-male teams has dropped to 26% in 2024. This represents a major challenge in terms of inclusion and the development of female talent in the sector.
The report represents an initial contribution to the ongoing dialogue around gender representation in the private equity and venture capital sectors. Progress in this area may benefit from the engagement of all relevant stakeholders, including investment funds, institutional investors, and public authorities. Possible areas of focus include the consideration of diversity objectives, flexible work and family policies, and support mechanisms for broader participation.
Level 20 CEE – Romania and ROPEA collaborated with the European Investment Fund (EIF) to build this report.
To access the full report, please visit this page.
About Level 20
Level 20 is a not-for-profit organisation with a mission to increase the number of women working in senior investment roles in private equity and venture capital to at least 20%.
We do this through international research and advocacy, and Europe-wide networking and mentoring initiatives, with 7,000+ members across 13 chapters. Our work is supported by sponsorship from over 120 GPs and LPs and also supports firms to understand the barriers women face and how to be a part of the solutions that are driving change. https://www.level20.org/
About ROPEA
ROPEA – The Romanian Private Equity Association – is the representative organization of the private equity and venture capital industry in Romania. The association aims to promote the sector as a driver of economic development and to foster a favorable environment for attracting capital and increasing private investments. ROPEA serves as a platform for dialogue between investors, entrepreneurs, and authorities, and promotes best practices within the industry. ROPEA currently has over 60 members, including 26 active private equity and venture capital funds operating in the Romanian market. https://ropea.ro/
About EIF – European Investment Fund
The European Investment Fund (EIF), part of the European Investment Bank Group, is a major investor in private equity and venture capital, with investments exceeding €7 billion across 200 PE and VC funds in 2024 alone. In Romania, EIF has supported the launch of 20 new PE and VC funds, mainly with resources entrusted by the Government of Romania and the European Commission. https://www.eif.org/
For more information, please contact:
Mădălina Niţu, Communication Manager, ROPEA, madalina.nitu@ropea.ro